Me llamo, tengo 22 años y llevo lidiando con el Colon Irritable desde hace 10 años. Me lo diagnosticaron hace 6 años mas o menos. A día de hoy, el colon irritable condiciona mi vida en algunas situaciones y me encantaría poder compartir con la gente experiencias, consejos, recibir apoyo. He estado buscando alguna asociación y no encuentro. Grupos de apoyo o ayuda en orientación. Creo que esta enfermedad esta muy poco visibilizada y que somos muchos lo que la padecemos… Me gustaría crear un grupo de Whatsapp o de telegram donde hablar y poder ayudarnos entre nosotros. Si alguien se siente identificado conmigo estaré encantada de hablar con esa persona y ver si entre todos podemos hacer de esta enfermedad un poquito mas amena. Un saludo.
Al no existir una definición legal, la jurisprudencia la ha considerado como: La conducta abusiva realizada de forma reiterada a un trabajador lesionando su decencia o integridad psíquica realizada por sus jefes o por otros compañeros. En cualquier caso, los mecanismos del mobbing pueden ser varios: Ataques a la persona trabajadora a través de medidas tales como limitar las posibilidades de comunicación con compañeros de trabajo, aislarlos o cuestionar repetidamente sus decisiones o su trabajo. Ataques a la biografía privada del trabajador, a la que se hace responsable de los fallos en el trabajo. Agresiones verbales consistente en la crítica permanente de su trabajo, o a través de gritos, insultos o levantar la voz repetidamente. A través de la creación de rumores y su difusión en el centro de trabajo contra dicha andoba. A través de medidas organizativas decididas por la empresa que resulten peyorativas para la persona trabajadora, asignación de tareas o encargo de funciones inadecuadas, degradantes o de imposible cumplimiento. Batida horizontal: Acoso provocado por un acompañante de trabajo. Diferencia entre acoso y simples discrepancias con el empresario A la hora de acreditar la edad de acoso laboral en un recurso judicial, uno de las grandes problemas es diferenciarlo de las discrepancias habituales o normales que pueden existir con compañeros o con cualquier superior en la empresa. El gran problema es cuando el acoso se muestra a través de pequeños comportamientos del patrón que uno a uno no tiene mayor importancia, pero cuando existe una continuidad y valorados en conjuntos se puede apreciar la existencia de batida.
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